1. 12月1日至30日受理申請，請會員本人攜帶會員證、印 章至工會辦理。
2.薪資調整幅度一年一次、一次以一級為限，如需越級調整，請攜帶所得證明扣繳憑單文件。(※扣繳憑單需營造相關公司2-3家)
3. 會員本人如遇傷病給付或住院期間、將申請失能給付前
請勿調整以免權益受損。
投保級數調整費用對照表(106.01.01起適用)普通費率 9.5%職災費率0.61%
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級別 |
1 |
2 |
3 |
4 |
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投保金額 |
22800 |
25200 |
28800 |
30300 |
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項目 |
本人 |
眷屬(每位) |
本人 |
眷屬(每位) |
本人 |
眷屬(每位) |
本人 |
眷屬(每位) |
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勞保費 |
1383 |
0 |
1528 |
0 |
1747 |
0 |
1838 |
0 |
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健保費 |
642 |
642 |
709 |
709 |
810 |
810 |
853 |
853 |
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會費 |
150 |
0 |
150 |
0 |
150 |
0 |
150 |
0 |
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合計(每月) |
2175 |
642 |
2387 |
709 |
2707 |
810 |
2841 |
853 |
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總計(三個月) |
6525 |
1926 |
7161 |
2127 |
8121 |
2430 |
8523 |
2559 |
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級別 |
5 |
6 |
7 |
8 |
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投保金額 |
34800 |
38200 |
43900 |
45800 |
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項目 |
本人 |
眷屬(每位) |
本人 |
眷屬(每位) |
本人 |
眷屬(每位) |
本人 |
眷屬(每位) |
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勞保費 |
2111 |
0 |
2317 |
0 |
2663 |
0 |
2779 |
0 |
|
健保費 |
979 |
979 |
1075 |
1075 |
1235 |
1235 |
1289 |
1289 |
|
會費 |
150 |
0 |
150 |
0 |
150 |
0 |
150 |
0 |
|
合計(每月) |
3240 |
979 |
3542 |
1075 |
4048 |
1235 |
4218 |
1289 |
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總計(三個月) |
9720 |
2937 |
10626 |
3225 |
12144 |
3705 |
12654 |
3867 |
符合退休一次請領標準： 退休時投保薪資計算方式
申請勞保退休一次請領按退休前最後3年〈36個月〉平均計算。
申請勞保年金請領按勞保加保期間最高5年〈60個月〉平均計算。
1. 參加勞工保險之年資合計滿 1年，男性滿60歲、女性滿55歲退職者。
- 參加勞工保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
- 參加勞工保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
- 參加勞工保險之年資合計滿25年【同一投保單位】，退職者。
退休一次請領計算方式：
加保年資第1年至15年，每滿1年發給1個月，第16年起滿一年發給2個月。合計最高以45個月為限﹝60歲之前最多30年計﹞。
年逾60歲加保者，最多以五年計合併60歲以前年資最高以50個月為限。
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一、 |
勞保年金(月領)請領要件 |
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1. |
年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。 |
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※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。 |
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二、 |
給付標準 |
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依下列 2 種方式擇優發給： |
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1. |
平均月投保薪資×年資× 0.775 ﹪ + 3,000 元。 |
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2. |
平均月投保薪資×年資× 1.55% 。 |
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＊ 平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第 2 式較有利。 |
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＊ 舉例： 陳先生為45年出生， 60 歲退休時，保險年資 35 年又 5 個多月，平均月投保薪資 32,000 元。 |
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每月年金金額： 32,000 × (35+6/12) × 1.55 ％＝ 17,608 元 |
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三、 |
展延年金 |
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每延後 1 年請領，依原計算金額增給 4 ％，最多增給 20 ％。 |
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舉例： 上述陳先生繼續工作延至 63 歲退休，保險年資 38 年又 3 個多月，平均月投保薪資 32,000 元。 |
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每月年金金額： 32,000 ×（ 38+4/12 ）× 1.55 ％=19,012 |
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四、 |
減額年金 |
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被保險人保險年資合計滿 15 年，惟尚未符合本條例所定老年年金請領年齡條件者，得提前請領老年年金，每提前 1 年，依原計算金額減給 4 ％，以提前 5 年請領為限。 |
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舉例：上述陳先生 57 歲退休時，保險年資 32 年又 11 個多月，平均月投保薪資 32,000 元，其欲提前 3 年請領老年年金。 |
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每月年金金額： 每月年金金額： 32,000 × 33 × 1.55 ％=16,368 |
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106年1月1日起勞工保險普通事故保險費率調高0.5%
(因最低工資調漲106/01最低投保薪資調為22800)
106年1月1日起勞工保險普通事故保險費率，按被保險人當月投保薪資9.5%(原為9%)
依照勞工保險條例第13條第2項規定，自106年1月1日起，勞工保險普通事故保險費率調整為10.5%(含就業保險1%)，亦即職業工會106年1月1日起勞工保險普通事故保險費率按被保險人當月投保薪資9.5%計算。
勞保局表示，保險給付和保險費費率是連動的，勞保的給付項目增加，給付的條件更好，必須調高保險費；收支平衡的費率才能使勞工保險制度長久維持，照顧廣大勞工，雖然保險費率調整後，勞工及雇主每月負擔的金額會增加一些，但是勞工卻可以獲得更周全的保障、放心在職場用心打拼，沒有後顧之憂!
105年5月起勞保最高投保薪資為45800元
